Entrevista de trabajo: Cómo buscar información sobre tu futura empresa

En una encuesta en Linkedin una de las principales quejas de el personal de Recursos Humanos que hace entrevistas de selección era que los candidatos lleguen a la entrevista sin saber nada de la empresa. ¿Desinterés, descortesía, desapego anunciado…? La encuesta es norteamericana.

En España, revisando al azar 100 ofertas de empleo en Infojobs, sólo 47 muestran con el nombre de la empresa... .

Aquí el interés de los candidatos por la selección de empleador es mucho menor. Según la encuesta sobre búsqueda de trabajo de http://mccormickyasociados.wordpress.com/ , de donde extraigo este artículo, sólo un 9% de ellos envía el CV sólo si encuentra información de la empresa, su situación, circunstancias, ambiente de trabajo…, sólo un 4%, que puede estar incluído entre los anteriores, lo hace sólo si conoce a alguien de la empresa o a alguien que la conoce bien, y sólo un 5% no envía el CV si no aparece el nombre de la empresa en el anuncio.

Siendo tantos los candidatos por puesto, si ir a la entrevista con alguna información previa sobre la empresa te puede crear alguna posibilidad de impresionar positivamente al entrevistador, no estaría de más hacerlo.

¿Qué deberías conocer y cómo buscarlo?

Productos o servicios, su misión, historia, sector, competidores, estrategia, grandes proyectos, anuncios o lanzamientos recientes… Evidentemente, olvídate de mandar 20 CVs al día. Buscar trabajo es otra cosa y cada búsqueda te la vas a tener que trabajar. Pero no es tan difícil.

1. Empieza por la web de la empresa. Si no tiene ni web, descarta la empresa. La web, te la estudias. Las secciones indispensables son “Sobre nosotros“,  “Noticias y prensa“ y “Nuestro equipo” y luego, “Nuestros servicios” y “Clientes”.

2. Entra en Linkedin. Si tienes suerte de encontrarla, enhorabuena. Haz clic en ‘seguir empresa’. Mira a ver si dice algo que no hayas visto en la web. Inmediatamente pasa a ‘empleados’, y no olvides las ‘partidas recientes’, ‘contrataciones recientes’ y ‘oportunidades de empleo’

3. Vuelve al ‘nuestro equipo’ del punto 1 y búscalos a todos en Linkedin. Cuánto tiempo llevan en el puesto, qué hacían antes y dónde, mira si mencionan algún proyecto en el que hayan participado, sus grupos, su actividad, preguntas y respuestas, comentarios, si tienen blog personal.

4. Busca en Google el nombre de la empresa y navega por unos cuantos enlaces. Dedícale algún tiempo. Mira sólo los impares hasta el 11 para que te sea más llevadero.  Busca artículos sobre tendencias y noticias del sector, nuevos productos, experiencias en atención al cliente que citen la empresa. Lee tanto como tengas tiempo.

5. Vuelve a Google, a la pestaña ‘noticias’ y busca la empresa otra vez. Busca notas de prensa, análisis del sector, informes sobre sus cuentas anuales, debates, alabanzas y menciones de los periodistas. Suele ser más esclarecedora la información de los analistas que la de la misma empresa. Igual te merece la pena pagar algo por un informe comercial y financiero, vía iberinform.es y similares. Alimarket http://www.alimarket.es/home ofrece noticias por sectores y específica de empresas que pueden completar tu conocimiento.

6. Vuelve a la búsqueda inicial en Google y varía ‘cualquier fecha’ para leer artículos de hace uno, dos, cinco años sobre la empresa.

7. Busca en Google el nombre de la empresa junto con ‘fusión’ o ‘adquisición’ para ver si ha comprado o ha sido comprada recientemente, noticias sobre la operación y cómo ha funcionado.

8. Escribe en Google el nombre de la empresa y el título del puesto que buscas, por si encuentras algo sobre los proyectos en los que intervino tu antecesor,  comentarios si hubiera y razones por las que han tenido que buscar sustituto. Sigue esta investigación en Linkedin.

9. Haz lo mismo con el título del puesto al que reportarás para saber sobre su historia, cuando fue creado, retos pasados y actuales. Continúa en Linkedin.

10.  Busca ahora en Google empresa + ‘convención’, ‘feria’, ‘congreso’ y luego en Slideshare. Busca presentaciones en .ppt, discursos, documentos de trabajo. Por lo menos sabrás a qué asociaciones empresariales pertenecen y a qué eventos suelen asistir.

11.  Busca en Google empresa + palabras clave del puesto que buscas, ‘marketing’, ‘project manager’, etc. fundamental para averiguar algo sobre los objetivos y retos que te esperan.

12.  Haz lo mismo con ‘casos de éxito’ o ‘historias de éxito’, por si puedes encontrar problemas resueltos por proveedores tecnológicos de la empresa. Y atento a proveedores repetidos para el mismo problema, o proyecto fallido.

13.  Entra en http://wefollow.com/ y busca la empresa y posibles empleados en Twitter. Sigue sus conversaciones por si alguno da alguna información relevante.

14.  En Google busca empresa + ‘principales competidores’.
15.  Utiliza Kombook.com para investigar la cultura de la empresa. Mira si la encuentras en los Best Workplaces España (greatplacetowork.es) de los últimos años. Y, por si acaso, en trabajobasura.info. Si tienes tiempo rastrea empleados y exempleados en Linkedin y sigue su actividad y comentarios. Y si has identificado a tu posible jefe, dedícale todo el cariño desde ya siguiéndole en Google, Linkedin, Twitter, mar, tierra, aire, su actividad, contactos externos e internos, recomendaciones o ausencia, comentarios, blog, etc. Si lo encuentras tan asequible en la red puedes haber dado con un mirlo blanco.
16.  http://www.glassdoor.com/index.htm y http://www.strategator.com/es/ como portales que ofrecen informacion de empresas. Son rastreadores

No te asustes por el listado. Si la empresa es una micropyme puede que no encuentres mucha información. Para pymes y grandes, te puedes ver desbordado. Hasta dónde llegar. Hasta que conozcas su solidez y riesgos para tus próximas nóminas y si es la adecuada para que tú cumplas tus objetivos profesionales próximos. Y en caso afirmativo, información suficiente para poder vender en la entrevista posibles contribuciones tuyas a una situación que pareces conocer.

http://mccormickyasociados.wordpress.com/2011/05/30/como-buscar-informacion-sobre-tu-futura-empresa/?blogsub=confirming#blog_subscription-2

Entrevistas de trabajo por Skype - Consejos

En este mundo cada vez más globalizado y con mucha gente buscando trabajos fuera de sus países, el poder realizar una entrevista sin tener que desplazarte miles de kilómetros es esencial.

Ya es toda una realidad que muchas entrevistas de trabajo se hacen por Skype hoy en día, sobre todo en países como Estados Unidos, según la revista Time. En España y en América Latina estamos empezando a adoptar este método y muchas empresas lo utilizan para hacer un primer filtro.

Hacer entrevistas de trabajo por Skype tiene muchas ventajas, como el ahorro de tiempo y dinero.

Gracias a Skype, es posible realizar una entrevista de trabajo con una empresa en Nueva York desde tu casa en Madrid, sin coste alguno. Hace unos años hubiese sido impensable, la única manera para poder conseguir un trabajo en Nueva York, después de intercambiar dos o tres correos electrónicos, era ir físicamente allí, con la esperanza de que este primer encuentro fuera exitoso.

Ahora, gracias a Skype, lo único que necesitas es una conexión a internet, una cámara web y Skype en tu PC. Ahora además puedes hacer tu entrevista a través de tu TV e incluso tu iPhone, que cuenta con videollamada.

Si tienes una entrevista de trabajo fuera y no puedes viajar, sugiere a la compañía hacerla por Skype, seguro que les parece una buena idea.

Consejos:

1-Recuerda que aunque no estés cara a cara con el entrevistador, tienes que prepararte muy bien la entrevista y tener cuidado con las posibles distracciones. Por ejemplo, si vas a hacer la entrevista desde casa y tienes mascota, te recomendamos que le dejes en otra habitación para que no te distraiga. Imagínate que tu perro comienza a ladrar durante la entrevista, ¿qué imagen darías?

2- Asegúrate que la habitación desde donde vas a hacer la entrevista está ordenada y limpia. Parece algo obvio, pero los entrevistadores se van a fijar en si cuidas los detalles.

3- Aunque no estés en sus oficinas y estés en casa, tienes que cuidar la ropa que llevas, ya que se fijarán mucho. Parece un poco absurdo ponerte el traje y la corbata en casa, pero te recomendamos que lo hagas.

4- Recuerda que aunque te estés entrevistando a través de vídeo, siempre tienes la oportunidad de causar una buena primera impresión.

Nos encantaría saber si alguna vez has hecho una entrevista de trabajo a través de Skype.

*La imagen pertenece a Time y el autor es Tom Grill / Corbis.

Entrevistas de trabajo por Skype - Consejos

BUSSINES ANGELS

Este fin de semana, he podido profundizar en esta idea...a mí me rondaba la cabeza, pero no sabía que ya existía...BUSINESS ANGELS.

Esta figura nace en el siglo pasado en EEUU y ha sido uno de los pilares del desarrollo económico de este país. Exportado a Europa este modelo, tuvo una mayor aceptación inicial en el mercado anglosajón que en el español. Parece que, dada la situación actual, este debe de ser uno de los modelos de desarrollo a fortalecer de cara a un restablecimiento de nuestra actividad económica.

Los nuevos proyectos empresariales, tienen en estos momentos difícil el acceso a la financiación bancaria, por la situación económica global actual, en especial por la situación en la que se encuentra el sector financiero y el alto riesgo asociado. En este contexto de difícil acceso a la financiación, cobra especial relevancia la figura del Business Angels, figura que decide invertir en una fase muy inicial de nuevos proyectos empresariales de emprendedores, apoyando dichos proyectos financieramente e incluso con sus conocimientos "capital inteligente", con el objetivo de obtener beneficios a medio plazo.

Por tanto, resulta indiscutible la necesidad de fomentar mecanismos que apoyen la labor de los business angels, por tratarse de unos de los pocos inversores activos durante las primeras fases de creación de empresas y por lo especialmente valiosa de su experiencia profesional. Así lo ha entendido la Comisión Europea con su Programa marco para la Competitividad y la Innovación (2007-2013).

Sobre la base de esta relación, han surgido las redes de business angels que operan como catalizadores de la demanda de financiación de proyectos y la oferta de capital para este fin, como puntos de encuentro entre los emprendedores y estos inversores (Business Angels). Os recomiendo esta página http://www.sociosinversores.es/ Si tienes un proyecto empresarial quizás sea esta la lanzadera hacia su puesta en marcha

AULA - SALON INTERNACIONAL DEL ESTUDIANTE Y DE LA OFERTA EDUCATIVA

Del 22 al 26 de febrero se celebra en Madrid AULA, Salón Internacional del Estudiante y de la Oferta Educativa.

Este evento, organizado por IFEMA con el patrocinio del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte, cuenta con una importante presencia de universidades, escuelas y centros formativos de España, que comparten espacio con entidades del panorama educativo internacional.

El total de entidades participantes configura una oferta que convierte a AULA en la mejor plataforma para el asesoramiento y la orientación profesional de los estudiantes, así como en una valiosa herramienta de información para profesores, educadores y otros agentes del sector.

Más información en

http://www.aula.ifema.es/
http://www.facebook.com/AulaIfema

PROGRAMA EUROEMPLEO PROYECTO EUR-36: LA CULTURA MOTOR DE EMPLEO

La Fundación Cámara de Sevilla está desarrollando el proyecto LA CULTURA MOTOR DE EMPLEO, que tiene como objetivo el fomento de la creación de empleo en Andalucía en el sector de las industrias culturales.

Uno de los objetivos específicos de este proyecto es favorecer el empleo de calidad en el ámbito cultural a través del intercambio de experiencias y buenas prácticas con otras regiones de la Unión Europea.  Este proyecto, enmarcado dentro del Programa Euroempleo, está cofinanciado por el Fondo Social Europeo y el Servicio Andaluz de Empleo. Condiciones de las prácticas:

Descripción: 15 prácticas profesionales no laborales en empresas de regiones europeas, del sector cultural, con el objetivo de mejorar la empleabilidad de los beneficiarios.

 

Duración: 12 semanas (60 días laborables). La primera semana se destina a la realización de un curso de preparación lingüística y las 11 restantes al desarrollo de las prácticas en empresas (6 horas al día como máximo). 

Destinos: Reino Unido, Alemania e Italia. 5 becas en cada destino

Fecha:  2 ª semana de mayo – finales de Julio de 2012

 Régimen de ayuda: 1.275.- Euros (425.- Euros mensuales) en concepto de gastos de manutención que se abonarán en pagos mensuales.

Adicionalmente a los gastos de manutención, la Fundación Cámara de Sevilla asumirá los siguientes gastos de los beneficiarios:

- Desplazamiento de ida y vuelta desde el aeropuerto más cercano (Sevilla o Málaga)

- Alojamiento (en pisos compartidos o residencia sin manutención)

- Seguro de responsabilidad civil y de accidente

- Recogida en el aeropuerto y traslado al domicilio en el país de destino y viceversa a la finalización del proyecto

- Curso lingüístico de una semana en el país destino.

 Perfil de los beneficiarios

· Desempleados (demandantes de empleo registrados en el SAE)

· Nivel alto de conocimientos lingüísticos del idioma del país destino (inglés, italiano o alemán).

. Edad: 18 - 30 años

· Titulación Universitaria o Formación Profesional, priorizando la especialización en alguno de los siguientes sectores de las Industrias Culturales:

- Patrimonio Cultural: se incluyen en esta categoría las actividades ligadas a la gestión y explotación de elementos que pertenecen al patrimonio cultural, tales como los monumentos históricos, los museos y los yacimientos arqueológicos.

- Archivo y bibliotecas

- Material Impreso y Literatura: se incluyen las actividades vinculadas al libro, a la prensa y a las publicaciones periódicas en diferentes formatos.

- Artesanía, Artes visuales y Artes plásticas: se incluyen en esta categoría aquellas artes cuyo diferenciador es el uso en su forma de expresión de materias tales como la pintura, la escultura, arquitectura, moda y fotografía.

- Artes escénicas: se incluyen en esta categoría las diversas manifestaciones en forma de espectáculos escénicos culturales en directo tales como teatro, musicales y conciertos.

- Audiovisual: se incluyen las actividades vinculadas al cine, al vídeo, a la música grabada, a la televisión, radio y cualquier otro formato audiovisual.

- Industrias Creativas: publicidad, software de entretenimiento, diseño gráfico.

Documentación a presentar por los candidatos

· Solicitud de participación

· Título académico de máxima cualificación

· Currículum Vitae (en castellano y en inglés)

· Carta de motivación (en castellano y en inglés)

· Fotocopia del DNI

· Fotocopia de la Tarjeta de demandante de empleo

· Fecha límite de presentación de solicitudes: 5 de marzo de 2012

· Fecha de publicación lista provisional de seleccionados en primera instancia: 21 de marzo de 2012

· Fecha de publicación lista definitiva de seleccionados: 28 de marzo de 2012

 

Aquí os dejo el enlace donde podeis encontrar la solicitud de inscripciónhttp://www.fundacioncamaradesevilla.es/inicio/actividad3

Los interesados deberán remitir por e-mail la documentación indicada anteriormente a la siguiente dirección:

helio.rodriguez@camaradesevilla.com

Persona de contacto: Helio Rodríguez Teléfono: 902 93 23 20



El XII Premio “Emprende e Innova en Desarrollo Sostenible” de la Diputación provincial de Jaén reconoce la labor de “Gestión Sostenible La Vicaría, S.L.” (Puente de Génave), “Tecnosolar Andalucía, S.L.” (Martos) e “Ibáñez y Valverde, S.L.” (Alcalá la Real).

El pasado jueves 2 de Febrero se celebró el acto de entrega en el Palacio Provincial de la doceava edición del premio EMPRENDE e INNOVA, presidido por Mª Angeles Férriz Gómez, diputada de Empleo, Promoción y Turismo, encargada de entregar los premios junto al delegado provincial de Economía, Innovación y Ciencia, Manuel Gabriel Pérez.

En la categoría de “Experiencia Empresarial”, premiada con 10.000 euros y trofeo, ha sido reconocida la empresa marteña “Tecnosolar Andalucía, S.L.”, especializada en el sector fotovoltaico. El galardón ha sido recogido por el gerente de la empresa, Juan Carlos Santiago, y la responsable financiera, Raquel Santiago, que ha puesto de relieve “la constante innovación, el esfuerzo personal y el saber hacer de todos los miembros de la empresa” como valores de “Tecnosolar Andalucía”. Esta firma inició su trayectoria en el año 2005 ligada al sector de la construcción, a lo largo de este tiempo ha ido reconvirtiéndose hasta especializarse en el sector de la energía solar. En los últimos años ha ejecutado diez proyectos de instalaciones fotovoltaicas en España, con más de 12 MW de potencia instalados. Más información en http://www.tecnosolarandalucia.com

El Premio  al "Proyecto empresarial", dotado con 5.000 € y trofeo fue para Gestión Sostenible La Vicaría, empresa pública dirigida a la diversificación de la economía local mediante la gestión de una explotación agrícola y ganadera ecológica de titularidad municipal, así como de otras actividades industriales, entre las que se incluyen una quesería, una almazara ecológica o la fabricación de parqué a partir de la madera de olivo. El Presidente del Consejo de Administración de “La Vicaría”, David Avilés, fue quien recogió el galardón. http://cortijolavicaria.com/ 

Finalmente, la empresa fabricante de quesos “Ibáñez y Valverde, S.L.”, afincada en la población alcalaína de Ermita Nueva, ha sido galardonada con trofeo por su “trayectoria empresarial”. Esta firma abrió en el año 1993 como cooperativa, aunque en el año 2004 se constituyó como sociedad, en total han sido casi 20 años de actividad elaborando una amplia gama de quesos y derivados lácteos. El administrador de la empresa, Isidro Ibáñez, encargado de recoger el premio ha aprovechado la ocasión para reconocer la labor de sus proveedores, en su mayoría ganaderos. http://www.quesosierrasur.com/

En mayo de este año previsiblemente se convorará la XIII edición...os esperamos